Nakkaş Holding, çalışanlarını uzun vadeli değer yaratma yolculuğunda en önemli etmen olarak görür. Çalışan profilindeki uzmanlık, motivasyon, yenilikçi yaklaşım ve gelişim odaklı zihniyet şirketin gücünü artıran temel unsurlardır. İş birliği ve takım çalışmasının öne çıkarıldığı, öğrenme fırsatlarının önemsendiği ve desteklendiği, çalışanların kendi başarılarının şirketin iş sonuçlarına olan katkıları ile gurur duyulduğu bir çalışma ortamı amaçlar. Farklılıkların zenginlik olarak görüldüğü bir yönetim anlayışı benimser.

İnsan ve Kültür Politikası, şirketin büyümesine katkıda bulunan nitelikli işe alımını ve gelişimini vurgular. Böylece kurumsal hafızanın, uzun süreli çalışanların ve tecrübenin değerini ön plana çıkarır. Nakkaş Holding İnsan ve Kültür Politikası’nın önceliği; hedeflerini gerçekleştirmek üzere nitelikli çaba gösteren, yetkinliklerini geliştiren, kendini bulunduğu konumun üzerindeki sorumluluklar için hazırlayan ve sorumluluk almaya istekli her kademedeki çalışanın; en etkin şekilde değerlendirilmesi, gelişimlerinin sağlanması ve kariyer planlarının yapılmasıdır.

Nakkaş Holding’i oluşturan her bir şirket, kendi sektöründe derin tecrübe ve bilgiyle öne çıkar. Uzun süredir görev yapmış ve aidiyeti yüksek her bir çalışan, kurumsal belleği koruyarak bilgi birikimini sürekli artırır. İçeriden güçlendirme stratejileriyle alt kadrolar güçlendirilir ve bilgi ile deneyimlerin kuşaktan kuşağa aktarımı sağlanır.